Hỏi đáp

Hỏi đáp

1. Bạn cần chuẩn bị gì trước khi dự tuyển vào HiPT

1. Đọc kỹ mô tả công việc (xem công việc mình dự tuyển làm những gì), đọc kỹ yêu cầu (xem nhà tuyển dụng đòi hỏi những yếu tố gì cho công việc này).

2. Tìm hiểu thông tin về HiPT (xem công ty hoạt động trong lĩnh vực gì, quy mô ra sao, liệu công ty có là nơi để mình gắn bó hay không).

3. Chuẩn bị một bộ hồ sơ ứng tuyển thật tốt (không thể thiếu CV nêu bật được kiến thức, kỹ năng và quá trình công tác của mình).

4. Gửi mail xin việc hoặc nộp hồ sơ một cách chuyên nghiệp.

5. Khi được mời thi tuyển/phỏng vấn cần chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt kiến thức, tác phong.

6. Toả sáng trong buổi phỏng vấn.

Chúc các bạn thành công!

2. Quy trình tuyển dụng tại HiPT?

Nguyên tắc chung:

Thông thường ứng viên sẽ trải qua các vòng: lựa chọn hồ sơ, thi tuyển, phỏng vấn tại HiPT.

Trong trường hợp đặc biệt, hoặc những người có kinh nghiệm được HiPT cầu hiền có thể được bỏ qua vòng thi tuyển.

1. Lựa chọn hồ sơ: Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn (short list) sẽ được thông báo lịch thi tuyển/phỏng vấn.

2. Thi viết:

Các môn thi thông thường được áp dụng: Tiếng Anh, IQ, Chuyên môn.

Tùy theo đặc thù yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng sẽ có các môn thi khác nhau. Chỉ những ứng viên vượt qua vòng thi tuyển mới được mời tham gia phỏng vấn. Trong một số trường hợp đặc biệt có thể không có vòng thi viết.

3. Phỏng vấn:

Đây là buổi gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn, Công ty sẽ thu thập thêm thông tin để đánh giá sự phù hợp của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng.

Những vấn đề Công ty thường xem xét trong buổi phỏng vấn:

Kiểm tra lại quá trình đào tạo, kinh nghiệm của ứng viên;

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề, phong cách, …

Phỏng vấn là một buổi trao đổi cởi mở giữa Công ty và ứng viên. Ứng viên có thể tìm hiểu các thông tin liên quan đến Công ty thông qua các thành viên Hội đồng phỏng vấn. Tùy từng ứng viên và vị trí tuyển dụng, có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ được Công ty thông báo kết quả bằng email/điện thoại (thông thường trong vòng 7 ngày kể từ ngày phỏng vấn).

4. Thỏa thuận hợp đồng:

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được mời đến Công ty để thỏa thuận các vấn đề liên quan: Công việc, loại hợp đồng, mức lương, thời gian thử việc, thời gian làm việc, các chế độ chính sách khác của Công ty,…

5. Nhận việc:

Căn cứ vào các thỏa thuận đã thống nhất, ứng viên đến Công ty chính thức tiếp nhận công việc vào thời gian đã được thống nhất. Các thủ tục tiếp theo được thực hiện theo Hợp đồng/Thỏa thuận đã ký kết dưới sự hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

3. Hồ sơ dự tuyển bao gồm những gì?

Hồ sơ dự tuyển (ghi rõ mã số dự tuyển) bao gồm:

Đơn xin dự tuyển;
Sơ yếu lý lịch;
Giấy khai sinh;
Giấy khám sức khỏe;
Thông tin ứng viên tải từ website của Tập đoàn (www.hipt.vn);
Bản sao Bằng tốt nghiệp, Bảng điểm và các chứng chỉ liên quan khác;
01 ảnh 3x4 mới nhất; (Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm, không hoàn lại hồ sơ không đạt yêu cầu)

Liên hệ nộp hồ sơ: Mỗi vị trí tuyển dụng đều có ghi tên người liên lạc, ứng viên nộp hồ sơ vào giờ hành chính các ngày trong tuần trừ thứ 7 và CN (khuyến khích gửi trước CV qua email)